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syndicat sud ct ville de pau -cda -ccas une autre façon de faire du syndicalisme… recherche menu principal aller au contenu principal ville de pau cda ccas c.t.p. /c.a.p solidaires national le carnet juridique revue de presse contacts et adhésion edito normal 0 21 false false false microsoftinternetexplorer4 normal 0 21 false false false microsoftinternetexplorer4 pour une autre société, juste et solidaire…. malgré des millions de salarié-e-s mobilisé-e-s lors de 15 manifestations nationales en 5 mois, malgré l’opposition de 70% des français-e-s, malgré l’opposition de sa propre majorité à l’assemblée nationale, le gouvernement hollande-valls a fait adopter la loi travail, par l’antidémocratique 49-3 (sans vote !). une loi au seul profit des actionnaires en cette période de « crise » économique et financière, sociale et politique, et pour accompagner ses nombreux cadeaux fiscaux aux patron-ne-s toujours insuffisants aux yeux du medef, ce gouvernement sacrifie les droits sociaux, le droit du travail, les droits des salarié-e-s, pour maintenir les profits des entreprises et de leurs actionnaires. une loi détruisant les droits sociaux la loi travail, notamment : subordonne les libertés et droits fondamentaux de la personne aux seules nécessités et intérêts de l’entreprise, remet en cause la « hiérarchie des normes », et donc les garanties collectives des salarié-e-s, alimentant le dumping social et donc la concurrence entre les salarié-e-s, facilite le licenciement économique, s’attaque au temps de travail (forfaits jour, modulation, fractionnement, durées des congés, temps partiel…), supprime la médecine préventive (médecine du travail) pour tous… nos fortes mobilisations n’ont pas suffi à obtenir le retrait du projet de loi. face à l’extrémisme du gouvernement, la seule réponse est la mobilisation durable et sans faille, du public et du privé, des travailleurs, des précaires, des chômeurs, des jeunes, des retraités. ce que l’assemblée nationale vote, la rue peut le défaire. convaincues de la justesse de la mobilisation, les fédérations syndicales appellent donc à une nouvelle journée d’action le 15 septembre. obtenir le retrait de la loi travail et la fin de la précarisation généralisée pour la fonction publique, la déclinaison de la loi travail c’est ppcr, rifseep, le rapport laurent sur le temps de travail… ainsi, avec le protocole d’accord parcours professionnel carrière et rémunération (ppcr) , par la fin de l’avancement au minimum, le gouvernement dégrade le déroulement de nos carrières, diminuant la progression de nos traitements, pourtant déjà bien faible. les infimes revalorisations indiciaires annoncées de 2017 à 2020 (quand ils ne seront plus là !), et le transfert d’une petite partie de nos régimes indemnitaires vers notre traitement de base, seule mesure favorable de cet accord, ne nous feront pas avaler ce recul. le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (rifseep), qui remplacera nos régimes indemnitaires actuels, quand nous en avons, confirmant l’individualisation des revenus par la reconnaissance d’un pseudo mérite à la tête de l’agent-e, le gouvernement renforce la concurrence entre collectivités et entre agents. le récent rapport laurent sur le temps de travail préfigure une attaque sans précédent contre des droits conquis (les 35h, les autorisations d’absences…), l’emploi et nos conditions de travail et de vie. comme si l’augmentation du temps de travail pouvait apporter des solutions au chômage ! de nombreuses collectivités départementales n’ont pas attendu ce rapport pour s’attaquer au temps de travail, dégradant les conditions de travail des agents publics, en profitant pour remettre en cause certaines missions publiques (mineurs isolés, protection de l’enfance…), sous prétexte de baisse de la dotation globale de fonctionnement. enfin, la réforme territoriale renforce la constitution de services d’une taille privatisable, la mobilité forcée, remet en cause de nombreux acquis, éloigne le service public de ses usager-e-s. pour maintenir leur taux de profit, les dominants n’ont de cesse d’élargir le champ de la marchandisation aux services publics. les attaques contre nos statuts, contre les acquis sociaux des agents et les services publics, notamment territoriaux, participent de cette logique. notre pays compte aujourd’hui près de 6 millions de chômeurs-euses, 7 millions de familles survivent avec les minimas sociaux, le taux de pauvreté s’élève à 23% chez les jeunes et 10 % chez les retraité-e-s, plus de 5 millions de personnes sont victimes du « mal-logement », les besoins sociaux sont de moins en moins assurés. sud ct est porteur d’un autre projet de société face aux effets néfastes du système capitaliste, le besoin de justice sociale passe par notre mobilisation pour un autre partage des richesses, permettant des services publics accessibles à toutes et à tous, et une autre qualité de vie au travail et du temps libéré, et de nouvelles solidarités entre territoires et citoyen-ne-s. voici un résumé des grands dossiers de ce ctc ​ (comité technique commun, « le parlement des agents ») qui a réunit tous les syndicats et l’ensemble de la direction générale, mais aussi des ressources humaines, de l’urbanisme, de la prévention et sécurité publique, étais présent aussi l’adjoint au maire, président de ce ctc et ,des conseiller municipaux de la mairie et de l’agglomération. apr​ès ce ctc marathonien du mois de novembre (près de 7 heures​ de réunion !), beaucoup de questions restent en suspen​s pour les agents de nos collectivités. sur les cap, notre syndicat sur ce sujet à été très innovant et surtout proche des demandes des agents ​,​ et très loin des intérêts bassement stratégiques d’autres syndicats qui ne voi​en​t que par les cap​, leur potentielle réélection : nous demandons que les agents reçoivent de manière individuelle, dans leurs fiche ​ s ​ de paye et bien avant le déroulement de la cap, la liste cap qui l ​ es ​ concerne, que celle-ci ne soit plus envoyé ​ e ​ en priorité au syndicat mais d’abord aux agents. avec des critères simple​s​ et une plus grande transparence sur le fameux critère de « valeur professionnelle » ensuite fût aborder la mutualisation, elle s’accélère ​ beaucoup ​ trop ​ rapidement ,​​ alors que l’harmonisation salariale entre agent ​ de n’est pas faite . nous demandons ​​un moratoire pour que les principes de la mutualisation soient en adéquation avec les attentes des agents en matière d’harmonisation salariale. les agents de la ville doivent recevoir les tickets restaurant et pour les agents de la cda une prime supplémentaire. pour la cda , ce fût le dossier de la d3d (collecte des déchets), l’acquisition d’un système d’informations ( le gps sur les bennes ) va selon la direction de la d3d améliorer l’efficacité des collectes. ​​notre syndicat a voté contre, car ​les ​ agents​​ de​​ ​la d3d​​,​ comme tous ​ceux des autres services techniques du ctm​, attend​ent depuis des années l’ouverture de négociations sur la pénibilité ​, ainsi​ ​qu’​un équilibrage de cette pénibilité entre agent​.​ ​ nous sommes d’accord pour améliorer le service publi​c​ rendu à la population​,​ mais ​il s’avère indispensable de prendre davantage en compte la pénibilité de ces métiers ​incontournables mais si difficile ​ s ​ , et pourtant très mal rémunérés . là aussi, il faut sortir​ des discours pour aller dans le concret avec un calendrier pour les négociations. la cerise sur le gâteau de ce ctc fut l’instauration de la rifseep (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel): ​ o ​​ u ​ comment baisser les salaires en créant une prime ! en sachant que la fpt se compose en moyenne à 76 % de catégories c, et qu’en moyenne la part des dépenses pour le personnel est entre 50 et 60 % du budget total : l’indexation d’une part du régime indemnitaire (r.i ) qui ​a​ été crée en compensation d’un po

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